MILANO COPYRIGHT 2016. ALL RIGHTS RESERVED.
Tworzy klimat stosunków pracy, który zachęca pracowników do zaangażowania i współpracy. „Zarządzanie zasobami ludzkimi” Organizacja składająca się z pracodawców i pracowników. Celem ...
W tym wpisie Kontrakt psychologiczny to zestaw nie wyartykułowanych oczekiwań obietnic i wzajemnych zobowiązań pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Kontrakt psychologiczny ze względu na ...
Efektywność tworzy kulturę ukierunkowaną na wynik, promującą uzyskiwanie wysokiego poziomu efektów w takich obszarach jak produktywność , jakość, poziom obsługi klienta, wzrost , zysk ...
Rozwija motywację i zaangażowanie pracowników, wynagradzając ich odpowiednio do wkładu. „Zarządanie zasobami ludzkimi” Armstrong Każdy specjalista ds spraw hr lub hr biznes partner ...
Motyw jako powód do działania Motywacja jako zespół działań które pozwolą osiągnąć cel. Motywacja wewnętrzna sposób działania wynikający z wewnętrznych przekonań pracownika. Motywacja zewnętrzna ...
W skrócie : Uczenie się to proces zadaniem którego jest zmiana nawyków zachowań. Rozwój to proces zadaniem którego jest zmiana postaw, myślenia. ZZL i Amstrong o uczeniu : Zwiększa zasób
Opis celu, struktury relacji oraz zadania jakie musi wykonać specjalista hr aby zaprojektować stanowisko pracy. Oczekiwania co do pracy każdego z pracowników są różne. I co należy podkreślić ...
Transfer wiedzy w zespole pracowników to kluczowy element zwłaszcza w sektorze SSC i BPO gdzie jest duża rotacja. Wyróżniamy dwa rodzaje transferu wiedzy: formalny – szkolenia, ...
Talent jest to uzdolnienie w jakimś kierunku dziedzinie. Zdolność i predyspozycje pozwalające wykonywać dane zadanie doskonale przy minimalnym koszcie ze strony wykonującego. W dzisiejszych ...
Przyciąganie, rozwój i zatrzymanie pracownika jako metoda ZZL pozwalająca na osiągnięcie przewagi konkurencyjnej firmy. Różnica pomiędzy kwalifikacjami a kompetencjami w zarządzaniu zasobami ...