• Klasyfikacja zawodów w obszarze hr zgodnych z wytycznymi Ministra RPiPS. Jest to klasyfikacja specjalistów i managerów konieczna dla potrzeba statystycznych.
• Lista ofert pracy w kategorii human resources/zasoby ludzkie na pracuj pl za ostatnie 24h
• Pogrupowwanie ofert pracy w zależności od charakteru obowiązków oraz udział procentowy poszczególnych grup w całości obszaru hr.
• Wnioski końcowe czyli rekrutacja z największym udziałem procentowym w ofertach potem specjalista hr następnie specjalista kadr i płac. Te trzy grupy specjalistów hr stanowią ponad 2/3 w całości obszar hr.

Specjalista ds hr i kierownik hr wg klasyfikacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zgodnie z obwieszeniem ministra Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 grudnia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania z dnia 7 sierpnia 2014 roku (t.j. Dz. U. z 2018 roku poz. 227) Jest to klasyfikacja opracowana w oparciu o standard ISCO-8 którego celem jest usystematyzowanie zbioru zawodów i specjalności występujących na rynku.

Wyróżniono dwie grupy managerów hr/kierowników hr i specjalistów hr oraz grupę szkoleń.

1212 Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi

• 121201 Kierownik działu kadrowo-płacowego
• 121202 Kierownik działu szkoleń
• 121203 Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi
• 121204 Kierownik przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu zarządzania zasobami
• ludzkimi

2423 Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi

• 242301 Analityk pracy
• 242302 Doradca EURES
• 242303 Doradca personalny
• 242304 Doradca zawodowy
• 242305 Konsultant do spraw kariery
• 242306 Lider klubu pracy
• 242307 Specjalista do spraw kadr
• 242308 Specjalista do spraw kultury firmy
• 242309 Specjalista do spraw rekrutacji pracowników
• 242310 Specjalista do spraw wynagrodzeń
• 242311 Specjalista do spraw zarządzania talentami
• 242312 Specjalista wielokulturowości
• 242390 Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi

2424 Specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr

• 242401 Broker edukacyjny
• 242402 Specjalista do spraw rozwoju zawodowego
• 242403 Specjalista do spraw szkoleń
• 242490 Pozostali specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr

Tak wygląda lista zawodów operujących w obszarze hr zawierająca zarówno specjalistów hr działających w obszarze hr miękki jak i twardy hr. Jest to lista ogłoszona zwodów ogłoszona w 2018-01-25 w oparciu o którą pracuje GUS. To jest świat idealny.

Specjalista ds hr na rynku pracy.

Jak wygląda w rzeczywistym świecie specjalista hr, sprawdźmy na popularnym serwisie z ogłoszeniami.

Powyższa lista zawiera 114 ogłoszeń o pracę z dwóch pierwszych stron serwisu pracuj.pl. Myślę że to jest ostatnie 24h.

Kryteria wyszukiwawcze :

Kategoria: Human resources/Zasoby ludzkie

Poziomu: stanowiska: specjalista hr (mid/regular)

Obszar: Cała polska

pozostałe kryteria domyślne.

Specjalista ds hr ogłoszenia analiza ilościowa.

Pierwsza rzecz jaką warto zauważyć w tym względzie to ilość ofert na dzisiaj wynosi 3300 przy ogólnej liczbie 92 200 ogłoszeń czyli dzial hr stanowi 3% wszystkich ogłoszeń.

Specjalista ds hr analiza jakościowa.

Rekrutacja czyli „sprzedaż pracy” to niemal 1/3 ofert pracy.

Specjalista ds hr to kolejna 1/4 tortu rynku pracy. Z tego typu stanowiskiem a tak naprawdę określeniem trzeba być ostrożny ponieważ jest to bardzo ale to bardzo pojemne pojęcie. W zależności od organizacji to będzie osoba której obowiązki będą skierowane w kierunku rekrutacji w innej w kierunku kadr i płac a jeszcze innej analityki. Dość powiedzieć że każdy z nas podpisując umowę o pracę ma w swoim zakresie obowiązków „wykonywanie poleceń przełożonego”. I myślę że to najlepiej oddaje sens pracy tego stanowiska.

Kolejna grupa stanowisk to specjalista ds kadr i płac. To jest pierwsza grupa z obszaru hr która co do zasady wymaga twardych umiejętności a więc wiedzy technicznej i szkoleń. Ta grupa stanowi 16% wszystkich ogłoszeń.

Kolejna grupa jest związana z Employer Branding i stanowi 11% wszystkich ogłoszeń. W tej grupie około 1/3 ogłoszeń jest związana bezpośrednio lub pośrednio rekrutacją. Tzn ci ludzie pełnią czasami obowiązki rekrutera. I nie ma co ukrywać to w jaki sposób pracują jako brand managerzy ma bezpośredni wpływ na ilość i jakość rekrutacji. To taki marketing zadaniem którego jest nie tyle kupić coś a jedynie zmobilizować do zainteresowania się możliwością w danej firmie.

Pozostałe grupy w dziale hr stanowią już tylko 22% wszystkich ogłoszeń. I są to już ogłoszenia dla typowych specjalistów, Warto jednak zwrócić uwagę na dwie podgrupy. Szkolenia. Pracuj.pl ma specjalną kategorię edukacja/szkolenia. I to myślę że to jest kwestia przypadku do której kategorii trafi dane ogłoszenie.Jednak dla potrzeb tej analizy ograniczyliśmy się do kategorii HR. I drugą podgrupą w obszarze hr jest bhp. Gdzie ogłoszenia z tego typu trafiają do również do kategorii budownictwo i przemysł.

Specjalista ds hr ścieżka kariery, podsumowanie.

I na zakończenie nasuwają się dwie drogi jak trafić do działu hr.

Pierwsza poprzez sprzedać pracy potencjalnym klientom czyli rekrutacja.

Druga ścieżka ekspercka ukończenie studiów ekonomicznych w zakresie kadr i płac lub szkolenia najlepiej u jakiegoś renomowanego instytutu/organizacji i posiadając stosowne dokumenty strać się znaleść pracę w biznesie lub jednostkach publicznych.

A następnie w ramach organizacji i codzinnej pracy szlifować swoje umiejętności i wiedzę i poszukiwać dalszych dróg rozwoju osobistego i kariery.