- Klasyfikacja zawodów w obszarze hr zgodnych z wytycznymi Ministra RPiPS. Jest to klasyfikacja specjalistów i managerów konieczna dla potrzeba statystycznych.
- Lista ofert pracy w kategorii human resources/zasoby ludzkie na pracuj pl za ostatnie 24h
- Pogrupowwanie ofert pracy w zależności od charakteru obowiązków oraz udział procentowy poszczególnych grup w całości obszaru hr.
- Wnioski końcowe czyli rekrutacja z największym udziałem procentowym w ofertach potem specjalista hr następnie specjalista kadr i płac. Te trzy grupy specjalistów hr stanowią ponad 2/3 w całości obszar hr.
Specjalista ds hr i kierownik hr wg klasyfikacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Zgodnie z obwieszeniem ministra Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 grudnia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania z dnia 7 sierpnia 2014 roku (t.j. Dz. U. z 2018 roku poz. 227) Jest to klasyfikacja opracowana w oparciu o standard ISCO-8 którego celem jest usystematyzowanie zbioru zawodów i specjalności występujących na rynku.
Wyróżniono dwie grupy managerów hr/kierowników hr i specjalistów hr oraz grupę szkoleń.
1212 Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi
- 121201 Kierownik działu kadrowo-płacowego
- 121202 Kierownik działu szkoleń
- 121203 Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi
- 121204 Kierownik przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu zarządzania zasobami
- ludzkimi
2423 Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi
- 242301 Analityk pracy
- 242302 Doradca EURES
- 242303 Doradca personalny
- 242304 Doradca zawodowy
- 242305 Konsultant do spraw kariery
- 242306 Lider klubu pracy
- 242307 Specjalista do spraw kadr
- 242308 Specjalista do spraw kultury firmy
- 242309 Specjalista do spraw rekrutacji pracowników
- 242310 Specjalista do spraw wynagrodzeń
- 242311 Specjalista do spraw zarządzania talentami
- 242312 Specjalista wielokulturowości
- 242390 Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi
2424 Specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr
- 242401 Broker edukacyjny
- 242402 Specjalista do spraw rozwoju zawodowego
- 242403 Specjalista do spraw szkoleń
- 242490 Pozostali specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr
Tak wygląda lista zawodów operujących w obszarze hr zawierająca zarówno specjalistów hr działających w obszarze hr miękki jak i twardy hr. Jest to lista ogłoszona zwodów ogłoszona w 2018-01-25 w oparciu o którą pracuje GUS. To jest świat idealny.
Specjalista ds hr na rynku pracy.
Jak wygląda w rzeczywistym świecie specjalista hr, sprawdźmy na popularnym serwisie z ogłoszeniami.
Lp | Specjalista |
1 | Specjalista ds. socjalno-organizacyjnych |
2 | Specjalista ds. Employer Branding |
3 | IT Recruiter |
4 | Specjalista ds. Procesu z językiem niemieckim – część etatu |
5 | Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu |
6 | specjalista ds. kadr i płac |
7 | Human Resources Specialist |
8 | Specjalista ds. rekrutacji i sprzedaży |
9 | Recruiter (English and Dutch speaker) |
10 | Pracownik ds. Kadr i Płac |
11 | Specjalista ds. Rekrutacji |
12 | Specjalista ds. kadr i płac |
13 | Specjalista ds. Rekrutacji i HR |
14 | Specjalista ds. kadr i płac |
15 | IT Researcher |
16 | Specjalista ds. Personalnych |
17 | New Business Development Manager |
18 | Business Development Manager |
19 | Specjalista ds. Kadr i płac |
20 | HR Payroll Expert |
21 | Młodszy Specjalista ds. HR |
22 | Rekruter (branża IT) |
23 | Specjalista ds. HR |
24 | Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac |
25 | IT Recruiter |
26 | HR Administrator with German |
27 | Talent Specialist |
28 | Talent Acquisition Specialist – IT positions and others |
29 | Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju |
30 | Recruitment Specialist |
31 | Specjalista ds. kadr i płac |
32 | Konsultant ds. kadr i płac w Dziale Usług Księgowych |
33 | Rekruter – Specjalista ds. rekrutacji |
34 | Senior Recruitment Specialist |
35 | Specjalista ds. administracyjnych |
36 | Trener Wewnętrzny |
37 | Starszy Specjalista ds. BHP i PPOŻ |
38 | Księgowa / Księgowy ze znajomością kadr i płac |
39 | Recruiter |
40 | Specjalista ds. HR (Controlling Personalny) |
41 | EB Specialist |
42 | Senior Recruiter |
43 | Specjalista ds. Personalnych i Wizerunku Pracodawcy |
44 | Trener Operacyjny |
45 | HR Business Partner |
46 | HR Business Partner |
47 | Specjalista HR |
48 | Młodszy Specjalista ds. HR/Rekrutacji |
49 | HR Officer with English |
50 | Specjalista/ka ds. Employer Branding |
51 | Specjalista w dziale personalnym |
52 | Marketing & Employer Branding Specialist |
53 | Specjalista ds. Personalnych |
54 | HR Shared Services Senior Specialist |
55 | HR Specialist / Business Partner |
56 | Specjalista/ka ds. Zasobów Ludzkich |
57 | HR Specialist |
58 | HR Processes Administrator |
59 | Specjalista ds. Personalnych i Wizerunku Pracodawcy |
60 | Trener Operacyjny |
61 | HR Business Partner |
62 | HR Business Partner |
63 | IT Rekruter (Junior/Mid) |
64 | Specjalista ds. kadr i płac |
65 | Pracownik Działu Personalnego |
66 | HR Delivery Specialist |
67 | Specjalista w dziale personalnym |
68 | Employer Branding Specialist |
69 | IT Senior Recruiter |
70 | HR Specialist |
71 | Compensation & Benefits Analyst |
72 | HR Business Partner, |
73 | Recruitment Administrator |
74 | Recruiter |
75 | Talent Acquisition Consultant |
76 | IT Recruiting Specialist |
77 | Recruitment Specialist |
78 | Specjalista ds. kadr i płac |
79 | Specjalista ds. kadr i płac |
80 | HR Business Partner |
81 | SPECJALISTA DS. REKRUTACJI |
82 | Recruiting Specialist |
83 | Learning & Development Specialist |
84 | Specjalista ds. rekrutacji |
85 | HR & Payroll Specialist |
86 | Specjalista ds. HR |
87 | Specjalista ds. Administracji i Rozliczeń |
88 | Customer Service/Administrator Learning Management System/ServiceNow |
89 | Specjalista ds. kadr i płac |
90 | Specjalista ds. BHP |
91 | Specjalista ds. Kadr i Płac |
92 | HR Coordinator with Spanish, EMEA HR |
93 | Online Benefits Platform Administrator |
94 | Specjalista ds. Personalnych |
95 | Direct Search Specialist |
96 | Specjalista ds. kadrowo-finansowych |
97 | Talent Acquisition Support Specialist |
98 | HR Specialist with German (Onboard-to-Offboard) |
99 | Specjalista ds. szkoleń |
100 | Payroll Delivery Specialist |
101 | Specjalista ds. Personalnych w obszarze wynagrodzeń i analiz |
102 | HR & Recruitment Specialist |
103 | Młodszy Specjalista ds. HR/Rekrutacji |
104 | Specjalista/ka ds. Employer Branding |
105 | Młodszy specjalista ds. marketingu i PR |
107 | Specjalista ds. Personalnych |
108 | HR Officer with English |
109 | HR Specialist / Business Partner |
110 | Marketing & Employer Branding Specialist |
111 | Specjalista ds. HR |
112 | HR Specialist |
113 | Specjalista/ka ds. Zasobów Ludzkich |
114 | Koordynator ds. kultury organizacyjnej oraz satysfakcji i zaangażowania pracowników |
Powyższa lista zawiera 114 ogłoszeń o pracę z dwóch pierwszych stron serwisu pracuj.pl. Myślę że to jest ostatnie 24h.
Kryteria wyszukiwawcze :
Kategoria: Human resources/Zasoby ludzkie
Poziomu: stanowiska: specjalista hr (mid/regular)
Obszar: Cała polska
pozostałe kryteria domyślne.
Specjalista ds hr ogłoszenia analiza ilościowa.
Pierwsza rzecz jaką warto zauważyć w tym względzie to ilość ofert na dzisiaj wynosi 3300 przy ogólnej liczbie 92 200 ogłoszeń czyli dzial hr stanowi 3% wszystkich ogłoszeń.
Grupa | Ilość | Udział |
Rekrutacja | 33 | 29% |
Specjalista hr | 26 | 23% |
Kadry i płace | 18 | 16% |
Employer Branding | 12 | 11% |
HR BP | 8 | 7% |
Administracja | 7 | 6% |
Szkolenia | 5 | 4% |
Analityk HR | 3 | 3% |
BHP | 2 | 2% |
Razem | 114 |
Specjalista ds hr analiza jakościowa.
Rekrutacja czyli „sprzedaż pracy” to niemal 1/3 ofert pracy.
Specjalista ds hr to kolejna 1/4 tortu rynku pracy. Z tego typu stanowiskiem a tak naprawdę określeniem trzeba być ostrożny ponieważ jest to bardzo ale to bardzo pojemne pojęcie. W zależności od organizacji to będzie osoba której obowiązki będą skierowane w kierunku rekrutacji w innej w kierunku kadr i płac a jeszcze innej analityki. Dość powiedzieć że każdy z nas podpisując umowę o pracę ma w swoim zakresie obowiązków „wykonywanie poleceń przełożonego”. I myślę że to najlepiej oddaje sens pracy tego stanowiska.
Kolejna grupa stanowisk to specjalista ds kadr i płac. To jest pierwsza grupa z obszaru hr która co do zasady wymaga twardych umiejętności a więc wiedzy technicznej i szkoleń. Ta grupa stanowi 16% wszystkich ogłoszeń.
Kolejna grupa jest związana z Employer Branding i stanowi 11% wszystkich ogłoszeń. W tej grupie około 1/3 ogłoszeń jest związana bezpośrednio lub pośrednio rekrutacją. Tzn ci ludzie pełnią czasami obowiązki rekrutera. I nie ma co ukrywać to w jaki sposób pracują jako brand managerzy ma bezpośredni wpływ na ilość i jakość rekrutacji. To taki marketing zadaniem którego jest nie tyle kupić coś a jedynie zmobilizować do zainteresowania się możliwością w danej firmie.
Pozostałe grupy w dziale hr stanowią już tylko 22% wszystkich ogłoszeń. I są to już ogłoszenia dla typowych specjalistów, Warto jednak zwrócić uwagę na dwie podgrupy. Szkolenia. Pracuj.pl ma specjalną kategorię edukacja/szkolenia. I to myślę że to jest kwestia przypadku do której kategorii trafi dane ogłoszenie.Jednak dla potrzeb tej analizy ograniczyliśmy się do kategorii HR. I drugą podgrupą w obszarze hr jest bhp. Gdzie ogłoszenia z tego typu trafiają do również do kategorii budownictwo i przemysł.
Specjalista ds hr ścieżka kariery, podsumowanie.
I na zakończenie nasuwają się dwie drogi jak trafić do działu hr.
Pierwsza poprzez sprzedać pracy potencjalnym klientom czyli rekrutacja.
Druga ścieżka ekspercka ukończenie studiów ekonomicznych w zakresie kadr i płac lub szkolenia najlepiej u jakiegoś renomowanego instytutu/organizacji i posiadając stosowne dokumenty strać się znaleść pracę w biznesie lub jednostkach publicznych.
A następnie w ramach organizacji i codzinnej pracy szlifować swoje umiejętności i wiedzę i poszukiwać dalszych dróg rozwoju osobistego i kariery.