Teoria
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Praca z ludźmi i dla ludzi.
| Dział | Temat | Opis | Link |
|---|---|---|---|
| ZZL | |||
| Przyciąganie i rozwój pracowników | Rekrutacja ludzi | Rekrutacja | |
| Zarządzanie talentami | Poszukiwanie gwiazd | Zarządzanie talentami | |
| Stanowisko pracy. | Przygotowanie miejsca pracy | Projektowanie stanowiska pracy. | |
| Uczenie się | Srodowisko wymaga uczenia się | Uczenie się i rozwój | |
| Zarządzanie wiedzą | W jaki sposób gromadzić wiedzę | Zarządzanie wiedzą | |
| Zwiększanie zaangażowania | Team spirit | Zwiększenie zaangażowania | |
| Kontrakt psychologiczny | Budowanie relacji | Kontrakt psychologiczny | |
| Zarządzanie efektywnością | Jak robiąc mniej mieć lepsze efekty | Zarządzanie ukierunkowane na efektywność. | |
| Zarządzanie wynagrodzeniami | Wypłata jest ważna | Zarządzanie wynagrodzeniami. | |
| Stosunek pracy | Umowa o pracę jestt istotnym czynnikiem | Zarządzanie wynagrodzeniami. | |
| Otoczenie pracy | Idee są ważne w życiu | Poczucie przynależności i motywacji pracowników. |