Teoria

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Praca z ludźmi i dla ludzi.
Dział | Temat | Opis | Link |
---|---|---|---|
ZZL | |||
Przyciąganie i rozwój pracowników | Rekrutacja ludzi | Rekrutacja | |
Zarządzanie talentami | Poszukiwanie gwiazd | Zarządzanie talentami | |
Stanowisko pracy. | Przygotowanie miejsca pracy | Projektowanie stanowiska pracy. | |
Uczenie się | Srodowisko wymaga uczenia się | Uczenie się i rozwój | |
Zarządzanie wiedzą | W jaki sposób gromadzić wiedzę | Zarządzanie wiedzą | |
Zwiększanie zaangażowania | Team spirit | Zwiększenie zaangażowania | |
Kontrakt psychologiczny | Budowanie relacji | Kontrakt psychologiczny | |
Zarządzanie efektywnością | Jak robiąc mniej mieć lepsze efekty | Zarządzanie ukierunkowane na efektywność. | |
Zarządzanie wynagrodzeniami | Wypłata jest ważna | Zarządzanie wynagrodzeniami. | |
Stosunek pracy | Umowa o pracę jestt istotnym czynnikiem | Zarządzanie wynagrodzeniami. | |
Otoczenie pracy | Idee są ważne w życiu | Poczucie przynależności i motywacji pracowników. |