- Zadania działu hr we współczesnych firmach
- Outsorcing hr czyli zlecanie zadań z obszaru HR zewnętrznym podmiotom.
Jak wspomniałam wcześniej dział hr to taki obszar hr w organizacji w którym specjaliści hr zajmują się wdrażaniem procedur hr które przekładają się na konkretne działania wynikające z prawo pracy i wewnętrznych regulaminów firmy.
Oto lista zadań przed jakim stoi dział hr
- określenie wielkości wynagrodzenia pensji brutto i netto
- definiowanie wielkości składek społeczno-ubezpieczeniowych
- obliczanie wielkości urlopu wypoczynkowego i jego rozliczenie
- rozliczenie z urlopów okolicznościowych
- rozliczenie i odprowadzenie zaliczki na podatek dochodowy
- rekrutacja pracownika
- przyjęcie pracownika do organizacji
- badania lekarskie okresowe
- szkolenia okresowe z bezpieczeństwa i higieny pracy
- trening z komunikacji i współpracy pomiędzy pracownikami w danej organizacji
- kurs z narzędzi do prowadzenia biznesu
- dbanie o przepływ informacji pomiędzy zarządem a biznesem
- zakończenie i rozliczenie umowy o współpracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Po pierwsze musimy zacząć od tego że o nie jest pełna lista zadań przed jakimi stoi hr. Jak wygląda w tym obszarze hr lista zadań jakie stoją przed specjalistami zależy od wielkości firmy, jej profilu biznesowego oraz środowiska w którym operuje,
Zatrudnienie specjalisty hr przez firmę czy outsourcing?
Drugą kwestią o kórej warto wspomnieć że przy części zadań ze względów finansowych, prawnych, jakościowych warto rozważyć czy nie zlecić je zewnętrznemu podmiotowi. Który ma na przykład większe doświadczenie w przeprowadzaniu danego zadania. Przykładem może tutaj być rekrutacja oraz BHP zwłaszcza przy małej rotacji pracowników. Natomiast warto się zastanowić czy outsourcing hr ma wszędzie sens. Ponieważ zlecenie zewnętrznym firmom działań z obszaru hr wiąże się z ryzykiem związanym z jakością i terminowością prac. Ponieważ dla firmy tego typu jesteśmy jedną z wielu firm i ich cel nie zawsze pokrywa się z celem naszego działu. Dla nas celem jest świadczenie usług na jak najwyższym poziomie bo z tego jesteśmy rozliczani dla firm prowadzący outsourcing hr celem jest zysk.
Podsumowując outsourcing tak ale trzeba uważać.